院政发[2019]1号
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业绩津贴分配暂行办法
为了充分调动广大教职工的积极性，发挥业绩津贴分配的激励机制和导向作用，促进博彩官网
事业又好又快地发展，根据校政发人[2013]10号《绩效工资实施暂行办法》和校政[2013]11号《奖励性绩效工资分配暂行办法》文件精神，结合博彩官网
实际，制定本办法。
一、分配原则
1、总量控制、条块分开，倾斜重点、统筹兼顾；
2、目标导向、任务考核，按绩分配、优劳优酬；
二、分配经费：博彩官网
年度总绩效
1、业绩津贴主要有学校按年度目标考核后核发的业绩津贴（包括常规工作业绩津贴、核心工作业绩津贴两部分）、人学时分收入部分、学校各种奖励按比例支出后留存部分。
2、业绩津贴分为预发放部分和年终考核后发放剩余部分，其中预发放部分每月随工资发放，发放额度不超过常规工作业绩津贴总额的80%；剩余部分年终考核后一次性发放，年终核算工作量未完成者，按所欠工作量比例将追回每月预发津贴。
三、分配细则
（一）管理绩效津贴(A)：
分配总量(A)＝a1(全院年度总绩效人均数80%×管理人员总数)＋a2（全院年度总绩效人均数80%的40%ד双肩挑”人数）
1、a1的分配：按管理人员实际从事岗位，设定相应岗位级别系数，计算相应绩效。
工作岗位 |
正处级 |
副处级 |
正科级 |
副科级 |
科员 |
办事员 |
岗位系数 |
1.5 |
1.37 |
1.20 |
1.12 |
1.04 |
1.0 |
（注：系数设置参考校政发人［2013］10号文件）
2、a2的分配：按“双肩挑”人员级别标准进行分配，其中院长助理按副院长级别计算，其他各类（主要指系或教研室主任、支部书记及学科办主任等）按正科级计算。
(二)科研单项奖励津贴（B）：
依据学校《科研业绩奖励津贴分配暂行办法》（校政发科［2015］6号）及《关于科研奖励津贴分配办法补充规定的通知》两个文件标准执行。凡享受博彩官网
资助出版或发表的著作、论文，相应奖励标准减半。
（三）人才培养奖励津贴（C）：
C=超课时工作量奖励c1+教学业绩奖励c2
1、C的总量计算：C＝(博彩官网
年度总绩效 －A - B) ×80%
2、超课时工作量c1的分配：依据《博彩官网
教学工作量考核办法》进行核算。
3、教学业绩奖励c2的分配:依据《博彩官网
教学工作奖励办法》进行核算。
（四）科研工作量奖励津贴（D）：
1、D的总量计算：D＝(博彩官网
年度总绩效 －A - B) ×10%
2、D的分配：具体按《博彩官网
科研工作量认定与考核奖励办法》进行具体核算。
（五）其他奖励（E）：
1、E的总量计算：E＝(博彩官网
年度总绩效－A - B) ×10%
2、 E的分配：根据博彩官网
各项工作完成情况，由博彩官网
党政联席会讨论决定分配。
四、附则
1、对于当年出现教学事故的教师，分别按I级、II级、III级（博彩官网
认定），从当月或年终绩效中按相应每次2000元、1000元、500元的标准扣除；扣除部分纳入博彩官网
年终绩效分配总量。
2、新进人员的年终绩效，根据其实际在岗月数，在完成博彩官网
安排的相应工作任务情况下，可按比例参照专职管理人员奖励标准执行，或按照工作时间比例核算教学工作量。
3、博彩官网
成立年终绩效考核分配领导小组，负责博彩官网
年终业绩津贴核算工作。
4、本办法由博彩官网
党政联席会议负责解释，经博彩官网
教职工代表大会讨论通过后实施。未尽事宜，由博彩官网
党政联席会议研究决定。
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2019年1月4日
